Признание увольнения незаконным

Прекращение трудового договора должно всегда оформляться надлежащим образом и соответствовать нормам действующего трудового законодательства. Но нередко работодатели злоупотребляют своими полномочиями и позволяют себе необоснованно уволить работника без объяснения причины. К незаконному увольнению можно отнести прекращение трудовых отношений, в процессе которого была нарушена предписанная законом процедура и отсутствовали достаточные основания. К примеру, основанием для увольнения по собственному желанию считают заявление работника, а решение сократить штат принимается только работодателем, причем должности действительно должны быть сокращены, а не просто переименованы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, договор может расторгаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• при полной ликвидации предприятия;
• прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• сокращении штата работников;
• несоответствии компетенции работника занимаемой должности;
• однократном грубом нарушении работником порученных ему трудовых обязанностей;
• неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей;
• совершении работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка и др.

К числу грубых нарушений, влекущих увольнение, относят следующие действия:

• прогул;
• совершение хищения чужого имущества, его уничтожение или растрата;
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу их наступления;
• разглашение коммерческой, государственной и иной тайны, которая стала известна работнику при выполнении им трудовых обязанностей.

Признание увольнения незаконным осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Существуют категории работников, которые не могут быть освобождены от должности даже при наличии достаточно весомых оснований. Например, нельзя уволить беременную женщину или сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую детей до 14 лет, а также работника, пребывающего в отпуске или получившего временную нетрудоспособность.

Решение о признании увольнения незаконным выносится в судебном порядке, если основание для расторжения трудового договора является несущественным. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка работодатель в праве применить одну из санкций: выговор, замечание или увольнение. Если суд установит, что дисциплинарный проступок заслуживает всего лишь замечания, то в этом случае увольнение признают незаконным.

Помощь опытного адвоката в признании увольнения незаконным

Оспорить увольнение через суд с целью признать его незаконным можно лишь в течение одного месяца. Поэтому после расторжения трудового договора не следует затягивать визит к профессиональному юристу. Чтобы признание увольнения незаконным обрело юридическую силу, адвокат оказывает ряд услуг в рамках досудебного урегулирования:

• проведение устной и письменной консультации;
• анализ трудового договора, правил внутреннего распорядка организации и других документов;
• участие в переговорах между уволенным сотрудником и работодателем;
• осуществление подготовки обращения в трудовую инспекцию.

В случае, если возникшая ситуация не решается мирным путем, адвокат посодействует в составлении искового заявления, будет представлять интересы клиента в суде, при необходимости сможет обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию, будет участвовать в исполнительном производстве. Квалифицированный адвокат, защищая права доверителя в суде, сможет добиться сохранения или восстановления рабочего места, а также выплаты компенсации за вынужденные прогулы и возмещения морального вреда.